组织心理学作为一门研究个体、群体与组织之间互动关系的学科，其起源可以追溯到19世纪末20世纪初。在众多奠定基础的著作中，有一本书常被视作最早系统提出“组织心理学”概念的重要里程碑，那就是法国学者赫尔穆特·沃尔夫（Helmut Wolf）于1950年代出版的《组织心理学基础》（Fundamentals of Organizational Psychology）。在西方学界广泛被认知、影响深远的开山之作，则毫无疑问是美国心理学家基思·沃恩（Keith W. Womer）于1960年发表的《组织心理学导论》（Introduction to Organizational Psychology）。

这本书第一次系统地将心理学的原理应用到组织管理中，聚焦于个体在职业环境中的行为表现、动机、学习和适应等方面，开始逐步揭示组织行为的底层机制。虽然此书并非第一本直接用“组织心理学”命名的著作，但它的内容和理论框架明显奠定了现代组织心理学的基础。

值得一提的是，在此之前，关于“工业与组织心理学”的研究已有一定的萌芽，尤其是在20世纪20年代和30年代，随着工业化进程加快，研究重点逐渐从单纯的工效学转向理解工人情感、动机和团队协作的问题。美国学者弗洛伊德·斯蒂芬斯（Frederick W. Taylor）和哈罗德·凯利（Harold D. Kelly）等人，虽然多偏重于工效学和统计学，但也为后续组织心理学的兴起提供了理论基础。

1960年代，伴随着管理学的迅速发展和对企业效率的追求，组织心理学逐渐成为一个独立的学科方向。此时，乔治·霍尔（George A. Kelly）在其著作《个人构念的心理学》（The Psychology of Personal Constructs）中提出的认知结构理论，为理解员工行为和决策提供了新的视角。威廉·格雷斯（William G. Greef）等学者的研究，强调认知、情感、动机与团队动力的交互作用，为后续的理论发展打下坚实基础。

直到20世纪70年代及以后，伴随人本管理、组织发展和领导力研究的兴起，组织心理学逐渐融合了社会心理学、认知心理学、发展心理学等多个分支学科的理论与方法。这一时期，许多经典的著作先后问世，例如斯蒂芬·罗斯（Stephen P. Robbins）的《组织行为学》（Organizational Behavior），山东大学心理学家张涛的《中国组织心理学导论》等，为学术界和实际操作提供了丰富的理论资源。

总的来看，最早提及“组织心理学”概念的书籍没有一个唯一鲜明的定义时间点，它是一个逐渐演化而来的学科。最早的系统性著作如《组织心理学导论》和《组织行为学》等，奠定了该学科理论基础、推动了学科的发展，也为后续研究提供了方法论框架。这些书籍不仅揭示了个体在组织中的行为规律，也关注团队内部的合作、领导影响力以及组织结构对个体心理的影响。

可以看出，组织心理学的崛起是在多学科交融、实践需求推动的背景下逐步形成的，从最初的工效学和工业心理学，到强调个体心理和团队动力的现代学科，发展了丰富的理论体系。如今，组织心理学已成为企业管理、人力资源开发、职业辅导等多个领域不可或缺的知识基础，为我们理解复杂的组织系统提供了重要的理论支持和实践指导。